SPIEGEL Online: Frauen in Führungspositionen

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  1. Initiative »Stayonboard«: Gesetz über Haftungsfragen während der Elternzeit

    Vorstandsmitglieder und Geschäftsführerinnen hatten in Deutschland bis vor einem Jahr kein Recht auf Mutterschutz oder eine Pause im Krankheitsfall – bis eine Initiative ein Gesetz erwirkte. Was hat es gebracht?

  2. Dax und MDax: Diese sieben börsennotierten Unternehmen haben keine Frau im Vorstand

    Ein Jahr Übergangszeit hatten Konzerne, um die Frauenquote in ihren Vorständen umzusetzen. Einige haben es laut einem Medienbericht bisher nicht geschafft – ihnen droht ab August womöglich ein happiges Bußgeld.

  3. Frauenquote: EU-Unterhändler einigen sich auf Quoten für Aufsichtsräte

    Unter der Regierung der ersten Bundeskanzlerin Angela Merkel war eine Quotenregelung für Frauen in Aufsichtsräten und Vorständen verhindert worden. Nun haben die EU-Länder eine Einigung gefunden. Zwei Modelle stehen zur Auswahl.

  4. Carla Kriwet bei Fresenius Medical Care: Zweiter Dax-Konzern bekommt eine Chefin

    Gleich zwei Frauen sollen künftig die Medizinfirma Fresenius Medical Care führen. Die neue Vorstandsvorsitzende Kriwet wird als »erfahrene, mutige Managerin« gelobt – legte zuletzt aber einen überraschenden Abgang hin.

  5. Georgena Terry ist Ingenieurin, Wertpapierhändlerin, Managerin, Gründerin: Wie man Lebensträume verwirklicht

    Maschinenbauingenieurin, Wertpapierhändlerin – und seit ihrem 34. Lebensjahr passionierte Frauenfahrradtüftlerin: Hier erklärt Georgena Terry, warum sie keine Angst vor dem Scheitern hat.

  6. Frauenquote an der TU Eindhoven: Warum eine Uni nur noch Frauen einstellte

    Fünf Jahre lang wollte die TU Eindhoven nur noch Frauen einstellen. Dann hagelte es Beschwerden, die Uni entschärfte die Maßnahmen. Präsident Robert-Jan Smits darüber, warum er von einer radikalen Frauenquote trotzdem überzeugt ist.

  7. Weltfrauentag: Deutschland, das traurig funzelnde Schlusslicht

    Wo die gesetzlichen Frauenquoten nicht greifen, verändert sich die deutsche Wirtschaft allenfalls mit dem Tempo der Kontinentalverschiebung. Besonders junge Unternehmen sind vor allem eines: männlich.

  8. Gleichstellung von Frauen: Es wird besser – aber nur langsam

    Frauen stellen die Hälfte der Bevölkerung. Aber sind sie auch bei Einkommen, Karriere oder Kinderbetreuung gleichgestellt? Eine neue Studie zeigt es.

  9. Mangel an jungen Führungskräften: Will denn niemand mehr Chef werden?

    Unternehmen finden kaum noch qualifizierten Nachwuchs – vielen ist Selbstverwirklichung wichtiger als Karriere. In diese Lücke drängen nun junge Menschen aus Migrationsfamilien. Sie haben offenbar etwas, das anderen fehlt: Biss.

  10. Paritätsgesetz abgelehnt: Die verpasste Chance - Kommentar

    Warum darf die Politik der Wirtschaft Frauenquoten vorschreiben, Parteien aber nicht? Die Entscheidung des Bundesverfassungsgerichts macht die gleiche Beteiligung von Frauen und Männern an der Macht nicht wahrscheinlicher.