SPIEGEL Online: Frauen in Führungspositionen

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  1. Management: Was Führungskräfte von Hausfrauen, Pflegerinnen und der Oma lernen können

    Viele Führungskräfte sind Mikromanager und kontrollieren jedes Komma. Wie es besser geht, könnten viele Chefs von Hausfrauen, Pflegerinnen oder von ihrer Oma lernen: Warum Führungsarbeit Carearbeit ist.

  2. Annalena Baerbock und die feministische Außenpolitik: Im Auswärtigen Amt stößt sie an ihre Grenzen

    Ob beim diplomatischen Nachwuchs oder auf Führungspositionen – nach zweieinhalb Jahren als Außenministerin merkt Annalena Baerbock, dass Frauenförderung im Auswärtigen Amt leichter gesagt ist als getan.

  3. Mittelstand: Frauenanteil an der Spitze deutscher Familienunternehmen bleibt gering

    Nur knapp 13 Prozent der Führungskräfte bei großen mittelständischen Unternehmen sind weiblich, zeigt eine neue Studie. Bei namhaften Firmen wie Fressnapf oder der Schwarz-Gruppe gibt es keine einzige Frau im Vorstand.

  4. Diversität in der Führungsetage: Mehr Frauen, mehr Gewinn

    Welche Vorstände treffen die besten und lukrativsten Entscheidungen? Das soll eine neue Studie zeigen. Bestimmte Zusammensetzungen von Teams sind demnach auch für das Klima und das gesellschaftliche Engagement vorteilhafter.

  5. Gleichberechtigung: Kein einziges Land bietet Frauen gleiche Chancen wie Männern

    Weltweit genießen Frauen nicht einmal zwei Drittel der Rechte von Männern, wie eine Analyse der Weltbank zeigt. Dabei könnte ihre Gleichberechtigung die Wirtschaft in kurzer Zeit erheblich ankurbeln.

  6. Deutschland: Zwei Drittel der Führungskräfte sind erschöpft - Umfrage

    Fast zwei Drittel der Führungskräfte fühlen sich kraftlos, zeigt eine aktuelle Studie. Ebenso viele würden Aufgaben gern abgeben. Schaffen es Deutschlands Topleute nicht mehr allein?

  7. Wieso Führungskräfte informelle Hierarchien und Spielregeln entschlüsseln müssen

    Haben Sie schon einmal in der Kaffeeküche gelästert? Kein Grund, sich schuldig zu fühlen, sagen die Soziologen Judith Muster und Finn Rasmus-Bull. Unternehmen seien wilde Sozialsysteme und Witze über die Chefin oft gesund für die Organisation. So verstehen Sie, wie Ihr Unternehmen wirklich tickt.

  8. Gleichberechtigung: Mehr als doppelt so viele Frauen in Vorständen als noch 2020

    Die Topetagen deutscher Unternehmen sind in den vergangenen Jahren weiblicher geworden. Trotzdem bleibt der Anteil der Managerinnen in Toppositionen überschaubar, zeigt eine neue Studie.

  9. Taittinger, Duval-Leroy und Co.: Die Champagner-Feministinnen

    Ob in den Chefetagen oder in den Kellern: In der Champagne übernehmen Frauen die Macht über den französischen Nobelweinmythos. Sie sind innovativ und erfolgreich – und spielen selbstbewusst mit Geschlechterklischees.

  10. Sparkassen wollen 30 Prozent Frauen in den Vorständen – bis 2035

    Frauen sind in Vorständen von Sparkassen bislang eine Seltenheit. Um das zu ändern, hat man sich dort einem Bericht zufolge nun erstmals eine Zielquote gesetzt, mit viel Vorlauf.